Como conseguir um desempenho máximo dentro de uma empresa ou organização?
Será que estudar bastante ajuda? ou o segredo trabalhar muito?
Essa é a pergunta que não quer calar e que vem sendo estudada por vários consultores gerenciais que tentam desvendar esse mistério.
No entanto, o que diferencia os colaboradores profissionais com desempenho máximo dos demais colaboradores? será que são mais espertos? mais auto confiantes? gerenciam mais?
possuem habilidades inter pessoal ou de liderança mais que os outros??
Para todas as perguntas a resposta é NÃO.
Não são as habilidades ou talentos que possui que faz a diferença e sim a maneira que utilizam seus conhecimentos.
Não existe uma fórmula pronta para para ser utilizada mas aí vai algumas dicas:
1 - Tenha iniciativa: faça além da sua função, colabore com seus companheiros de trabalho ou equipe, assuma os riscos, dedique-se a uma tarefa até que ela esteja finalizada.
2 - Crie uma rede de trabalho ( contatos de informações importantes): Relacione - se com pessoas que podem fornecer informação para melhorar o seu trabalho.
3 - Auto gerenciamento: Gerencie seu tempo com eficiência, mantenha perspectivas saudáveis e aumente sua base de conhecimentos dentro e fora da organização ou seja estude, estude e estude.
4 - Trabalhe bem em equipe: Focalize o sucesso do seu grupo e não o individual, lidere pelo exemplo, comunique - se abertamente.
5 - Motive e mantenha - se motivado: motivação é uma ferramenta de liderança
Internalizar e manter esse compromisso freqüentemente e com excelência é uma exigência para todos os funcionários. Por vá em frente e mantenha a responsabilidade gerencial de apoiar os outros, além de incentivo e motivação.
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