Existe uma infinidade de ferramentas que podem ajudá-lo a definir seus interesses, seus valores e suas habilidades de maior importância. No caso de algumas delas, sugerimos aconselhar-se com um orientador de carreira que poderá administrar os testes e interpretá-los para você. Quanto a outras, você mesmo poderá conduzir e interpretar os testes.
Se o departamento de recursos humanos de sua empresa tem um orientador de carreira que faz uso de ferramentas de avaliação, faça-lhe uma visita e veja se consegue marcar um horário para fazer os testes de seu interesse. Se não houver esse profissional em sua empresa, então veja a possibilidade de contratar um, a fim de ajudá-lo a administrar os testes.
Determinando o momento exato de fazer uma mudança
Ainda existe outra parte muito importante relativa ao conhecimento de si mesmo, a saber: identificar o momento exato de explorar novas oportunidades de trabalho. Cada pessoa pode manifestar sinais diferentes. No entanto, apresentamos a seguir uma lista de possíveis sinais indicativos de que você já esgotou seu papel atual e está pronto para uma mudança:
- Um sentimento de pavor quando chega à segunda-feira
- Invejar o que outras pessoas estão fazendo no trabalho
- Inquietação ou tédio
- Uma sensação recorrente de repetitividade no trabalho
- Crescente interesse em áreas fora do âmbito de seu trabalho, como um curso que você está fazendo ou um projeto de melhorias em sua residência que você está pensando em executar
- Incapacidade de visualizar o futuro que você deseja alcançar
- Tendência de exacerbar pequenos problemas
- Desejo de ter mais desafios intelectuais, compensação financeira, autonomia ou outro valor principal de recompensa pelo trabalho
Identificando seus principais interesses profissionais
Por que interesses? Por diversas razões, seus principais interesses profissionais (em comparação com seus valores de trabalho e habilidades) são as qualidades mais importantes que você deve identificar ao gerenciar sua carreira:
- Interesses são mais estáveis do que valores e habilidades. Os testes têm mostrado que os principais interesses profissionais mudam muito pouco com o tempo. Em contrapartida, seus valores de trabalho e suas habilidades podem sofrer alterações com o passar dos anos, dependendo de quais são suas prioridades correntes, sua experiência e seu treinamento.
- Interesses são os melhores indicadores de satisfação no trabalho. O fato de que você tem as habilidades ideais para executar determinado trabalho não significa, necessariamente, que você vai se tornar um apaixonado pelo que faz. Se não houver um profundo interesse pelo trabalho, logo você entra no processo de exaustão ou de tédio – independentemente de quão competente você seja.
O que se quer dizer, exatamente, com a expressão principais interesses profissionais? Não são hobbies ou entusiasmo por alguma coisa. Ao contrário, são paixões antigas, direcionadas pelas emoções. Têm origem em sua personalidade e determinam os tipos de atividade que o tornam feliz. Demonstramos a seguir como descrever esses tipos de interesse. Esse método apresenta os interesses como oito funções profissionais agrupadas sob três categorias.
Nota: Esses interesses foram extraídos de uma pesquisa feita pelos psicólogos da Harvard Business School, Dr. Timothy Butler e Dr. James Waldroop, e constituem a base de sua ferramenta de avaliação, a saber: o Business Career Interest Inventory, bem como o programa on-line de gerenciamento de carreira, CareerLeader®
Categoria 1: Aplicação de experiência
- Uso da tecnologia (Interesse no funcionamento interno das coisas; desejo de saber como melhor usar a tecnologia para resolver problemas da empresa e queda para matemática, programação de computador e modelos físicos de realidade.)
- Análise quantitativa (Interesse na solução de problemas que dependem de análise matemática.)
- Desenvolvimento de teorias e raciocínio conceitual (Interesse em abordagens amplamente conceituais para a solução de problemas. Além de ter interesse, a pessoa se sente à vontade com idéias, imaginação, teoria, planos, cenários e previsões.)
- Produção criativa. (Interesse em atividades altamente criativas.)
- Aconselhando e orientando (Interesse em ajudar os outros e em desenvolver relacionamentos como parte essencial do trabalho profissional.)
- Gerenciando pessoas e relacionamentos (Interesse em lidar diariamente com pessoas e questões interpessoais.)
- Controle empresarial (Interesse em ter a autoridade máxima na tomada de decisões em uma empresa, divisão ou projeto.)
- Influência por meio de palavras ou idéias (Interesse em influenciar os outros usando sabiamente a comunicação escrita ou falada.)
É interessante notar que seus principais interesses profissionais podem não apenas se sobrepor, como também podem se manifestar de formas diferentes, em diferentes ocasiões. Por exemplo, se o seu interesse principal for a produção criativa, talvez,
- Enquanto criança, você adorasse escrever histórias e peças
- Como adolescente você vivesse inventando engenhocas mecânicas
- Como adulto você quisesse seguir uma carreira relacionada à engenharia de design ou produções cinematográficas
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