- Identifique o que você precisa aprender e por quê.
Existem diversos tipos de habilidade. Identifique o tipo que você deseja desenvolver e por que, pois disso dependerá o restante do processo de desenvolvimento de habilidades.
Exemplos: Os vários tipos de habilidade incluem: - Habilidades funcionais e transferíveis, como saber escrever e falar com clareza, trabalhar com números e motivar pessoas;
- Habilidades orientadas à atividade, como desenvolver um programa de computador na linguagem C++, montar um determinado produto de consumo e saber usar um software de editoração;
- Habilidades pessoais (também chamadas de habilidades de autogestão), como ser organizado, executar diversas tarefas ao mesmo tempo e manter a calma em situações complicadas;
- Habilidades interpessoais, como a capacidade de liderar uma discussão, negociar, encorajar o trabalho em equipe (algumas das quais também podem ser transferidas de uma atividade para outra);
- Habilidades específicas da indústria, necessárias para o desempenho de determinada tarefa (algumas das quais podem ser obrigatórias para um iniciante, ao passo que outras são de nível mais avançado e mais dependentes de experiência e certificação).
Exemplos:
- Você tem interesse em explorar um trabalho que é bem diferente daquilo que você faz agora. Portanto, ao avaliar suas habilidades transferíveis, você poderá identificar aquelas que você poderia usar neste novo trabalho e buscar treinamento apenas para aquelas que forem específicas do trabalho.
- Você precisa de determinadas habilidades orientadas à tarefa, a fim de iniciar imediatamente suas atividades em emprego altamente técnico.
- Você precisa aprender determinada habilidade, como gerenciamento de projetos, a fim de ter um desempenho melhor em sua função atual ou futura.
- Escolha como você quer aprender.
Ao completar este passo, jogue a rede bem aberta! Você tem à sua disposição diversas e diferentes opções de aprendizagem – em adição àquelas que são mais conhecidas, como voltar para a escola. Além disso, pessoas diferentes aprendem mais se forem utilizados diferentes recursos e fontes de aprendizagem. Determine que recursos e fontes de aprendizagem são os mais indicados para o seu caso.
Exemplos: - Cursos feitos em casa
- Comentário direto feito por uma outra pessoa
- Estágios
- Entrevistas informativas
- Trabalho voluntário
- Fitas de áudio e de vídeo
- Filmes
- Livros, informativos e jornais setoriais
- Opções de ensino a distância, como cursos pela internet
- Seminários ou workshop
- Faça uma pesquisa para identificar opções específicas de aprendizagem.
Com este passo, você especifica como você vai adquirir as habilidades nas quais você está interessado. Para tanto, é necessário algum trabalho, mas vale a pena.
Tente explorar os seguintes recursos: - Recursos internos de treinamento, se forem disponibilizados pela sua organização
- Recomendação de um gerente de treinamento, colegas de trabalho, superior hierárquico, outros
- Pesquisa na internet para determinar a disponibilidade de recursos e fontes de aprendizagem
- Recursos de uma associação profissional, caso você seja membro;
- Centros de carreira
- Biblioteca local
- Centros de educação de adultos
- Faculdades municipais
- Escritórios de extensão de uma universidade
- Livrarias
- A American Association for Adult and Continuing Education (202-429-5131)
- A American Management Association (212-586-8100; www.amanet.org)
- Associações profissionais (como a American Marketing Association e a Society for Human Resource Management);
- A American Society for Training and Development (703-683-8100; www.astd.org)
- Analise suas opções de aprendizagem.
Agora que você já identificou as habilidades que você deseja desenvolver e já pesquisou como estas podem ser adquiridas, chegou o momento de avaliar os méritos relativos das várias opções.
Avalie cada opção que está sendo considerada de acordo com os seguintes critérios: - Qualidade da instrução (você pode fazer esta avaliação entrevistando as pessoas que já fizeram esse tipo de treinamento antes)
- Custo
- Carga horária
- Outras variáveis importantes para você, como local, conveniência e meios de entrega do conhecimento, incluindo as alternativas via internet
Pese todos esses fatores e decida que opções se ajustam melhor às suas exigências e situação.
- Desenvolva uma estratégia de treinamento e uma programação.
Defina como e quando você terá adquirido as habilidades.
| Habilidades a serem adquiridas | Como? | Até quando? |
| Desenvolver programas de computador na linguagem C++ | Fazer um curso noturno só para adultos em uma escola local especializada em vocações. | Outono de 2002. |
| Gerenciar o estresse | Fazer um curso pela internet sobre gestão do estresse e discutir as táticas com um grupo de colegas. | Final da semana que vem. |
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