- Tente lembrar-se de três ou cinco pessoas que atualmente fazem o tipo de trabalho em que você está interessado.
- Contate-as (por telefone, e-mail ou pessoalmente).
Se você já conhece as pessoas que trabalham nessas funções, contate-as (por telefone ou via e-mail) e programe as reuniões. Caso contrário, peça às pessoas que você conhece para indicá-las. Em outras palavras, faça bom uso dos seus contatos já existentes. Neste caso, ao fazer o contato por telefone, mencione que Tomás ou Maria (duas pessoas conhecidas e respeitadas pela pessoa para quem você está telefonando) sugeriu que você conversasse com essa pessoa, pois ela representa uma importante fonte de informações para você.
Se mesmo assim você se sentir um pouco nervoso ao solicitar uma entrevista informativa, aqui vai uma alternativa que pode ser usada: Olá, Maciel, meu nome é Pedro Junqueira. Atualmente, estou trabalhando como analista de sistemas, mas eu gostaria de aprender mais sobre análise financeira. Minha colega, Maíra Cotrufo, disse-se que você seria uma pessoa muito importante com quem eu poderia conversar. Você poderia me conceder vinte minutos do seu tempo para me ajudar a entender um pouco mais sobre essa área? - Determine um horário e um local em que vocês possam se reunir.
Veja a possibilidade de convidar um possível entrevistado para almoçar com você. Essa abordagem apresenta dois benefícios:
- O tempo do seu entrevistado é valioso. Se a entrevista ocorrer no local de trabalho do entrevistado, você terá mais chances de tirá-lo de suas tarefas – fato que pode dificultar que ele aceite ser entrevistado.
- Essas são boas maneiras. Você está pedindo alguma coisa (informação). É justo que você dê algo em troca (almoço). Considere o almoço como prova de seu apreço pela gentileza dele em gastar tempo valioso e pelas informações vitais que ele prestou.
No entanto, não hesite em insistir com a entrevista, caso ele rejeite o convite para o almoço. Talvez ele prefira fazer a reunião no escritório dele, a fim de controlar melhor o tempo.
- Prepare uma lista de perguntas que você gostaria de fazer aos entrevistados.
Essas perguntas podem variar desde O que você gosta/não gosta em seu trabalho? e Como é um dia de rotina para você? até Como as coisas funcionam nessa área de trabalho? Como é possível chegar ao topo da hierarquia? e Na sua opinião, qual é o maior desafio do seu departamento?
Faça uma lista contendo perguntas que são importantes para você.
Nenhum comentário:
Postar um comentário