Passos para definir seu alvo de carreira

1. Recapitule o que você descobriu sobre os seus principais interesses profissionais, seus valores de recompensa pelo trabalho e suas habilidades.

Use as informações e os exercícios na seção Conceitos  Essenciais, bem como as diversas ferramentas deste tema para fortalecer seu conhecimento de seus principais interesses profissionais, valores e habilidades. Lembre-se sempre de considerar esses três aspectos nessa ordem de importância.

Exemplo: Para que você tenha uma idéia de como funciona um alvo de carreira, vamos dar um exemplo inicial bem simples (vamos usar uma pessoa fictícia, chamada Moira), que será usado em todos os passos.
Nota: A definição de seu alvo de carreira envolveria um número maior de respostas bem mais complexas em alguns dos passos subseqüentes.
Atualmente, Moira trabalha como analista de orçamento. No entanto, ela descobriu que adora chefiar projetos (Controle da empresa) e motivar outras pessoas (Influência por meio da linguagem e de idéias). Seus principais valores de recompensa pelo trabalho são a possibilidade de horário de trabalho flexível e a oportunidade de trabalhar em um pequeno projeto que acabou de iniciar as atividades, mas com perspectivas de crescimento, ou em um departamento relativamente autônomo em uma grande organização e ter acesso à tecnologia de última geração. Suas habilidades mais notáveis são falar e escrever de modo persuasivo, organizar grandes volumes de dados diversificados e trabalhar com diversos projetos ao mesmo tempo sem se atrapalhar ou deixar de honrar prazos.

2. Faça uma lista descritiva das oportunidades de carreira dentro de sua organização.

Não pense que você é obrigado a anotar todas as oportunidades de carreira disponíveis na organização, porém seja o mais abrangente possível, isto é, liste todas as oportunidades que, na sua opinião, exerceriam uma certa influência sobre você, mesmo que remotamente.

Exemplo: Moira gostaria de fortalecer sua habilidade de desenvolver estratégias de grande amplitude e angariar apoio para elas entre os funcionários. De modo que ela anota oportunidades do tipo: liderar um departamento de projetos de novos produtos, a fim de que ele crie produtos de alta qualidade, dentro das especificações e dentro do prazo; projetar e dirigir campanhas inovadoras de marketing, visando mudanças nas tendências de competitividade e do consumidor e que coloquem nossos produtos na linha de frente do mercado; comunicar a estratégia geral da empresa a toda a organização, por meio de informativos e reuniões com todos os funcionários; e assim por diante.

3. Faça três círculos concêntricos, isto é, um dentro do outro. Desenhe um círculo grande em uma folha de papel e dentro dele faça um círculo menor. (Deixe espaço entre os círculos para que você possa escrever.) Dentro do círculo menor, desenhe um menor ainda. Este círculo central constitui o alvo de sua carreira.
4. Identifique as oportunidades que se enquadram em seus principais interesses profissionais.

Procure por oportunidades que lhe ofereçam a chance de realizar seus principais interesses.

Exemplo: Continuando com o nosso exemplo fictício, Moira decide anotar todas as três oportunidades que ela identificou no Passo 2, porque, de certa forma, todas elas envolvem assumir a liderança de equipes ou projetos, influenciar outros ou uma combinação de ambos.

5. No círculo maior, anote as oportunidades que você identificou no Passo 4. (Este é o círculo de seus principais interesses.)
6. No mesmo círculo, sublinhe ou destaque as oportunidades que também se harmonizam com seus principais valores de recompensa pelo trabalho.

Exemplo: Por intermédio de uma rede de relacionamentos e de algumas entrevistas informativas, Moira descobre que função que envolve comunicar a estratégia geral da empresa a toda a organização, por meio de informativos e reuniões com todos os funcionários, exige não apenas adesão estrita ao horário de 7h30 às 17 horas, mas também fazer freqüentes horas extras com muito pouco aviso de antecedência. Porém, as outras duas oportunidades que ela identificou no Passo 2 oferecem horários flexíveis, além de se enquadrarem em seus outros importantes valores. De modo que ela sublinha todos eles.

7. Copie as oportunidades que você sublinhou no Passo 6 e anote-as no círculo do meio. (Este é o círculo de seus principais valores.)
8. Agora, sublinhe ou destaque as oportunidades que estão no círculo de principais valores que também se harmonizam com as habilidades que você já possui ou que você poderia adquirir com certa facilidade.

Não se preocupe com o fato de que suas habilidades não se harmonizam totalmente com as que são exigidas pelas oportunidades cujo número você acabou de reduzir. Por quê? Por duas razões:

• É muito mais fácil mudar habilidades do que os principais interesses profissionais ou os valores de recompensa pelo trabalho.
• É muito mais importante que uma oportunidade se harmonize com os seus interesses. Se não for assim, sua satisfação no emprego não vai durar muito tempo – independentemente de quão bom você é naquilo que faz!

Exemplo: Moira descobre que projetar e dirigir campanhas inovadoras de marketing, visando mudanças nas tendências da concorrência e do consumidor e que coloquem nossos produtos na linha de frente do mercado, exigem comprovada experiência como redator e publicitário. Ela não tem habilidade ou experiência nessa área e não está interessada nisso. No entanto, liderar um departamento de projetos de novos produtos, a fim de que ele crie produtos de alta qualidade dentro das especificações e dentro do prazo, soa como algo mais promissor. Para tanto, é necessário que Moira tenha conhecimento de design básico de produtos que ela pode adquirir por meio de um curso que será pago pela empresa. Ela também acha essa idéia de estudar design de produtos algo interessante e empolgante. Finalmente, é necessário que ela também tenha outras habilidades mais fortes, já existentes. De modo que ela sublinha essa oportunidade no círculo de valores importantes.

9. Copie as oportunidades sublinhadas no Passo 8 e anote-as no círculo central, ou seja, no alvo! Com isso você acaba de definir seu alvo de carreira, ou seja, um trabalho que se ajusta aos seus principais interesses profissionais, aos seus principais valores de recompensa pelo trabalho e às suas habilidades.

Exemplo: O alvo central de carreira da Moira é liderar um departamento de projetos de novos produtos, a fim de que ele crie produtos de alta qualidade dentro das especificações e dentro do prazo. Isso está em harmonia com os seus principais interesses profissionais e com os seus mais importantes valores de recompensa pelo trabalho. Para essa atividade, é necessário ter uma habilidade que ela está interessada em desenvolver – e será capaz de desenvolvê-la com a ajuda da empresa.